Прямой обязанностью любого родителя является обеспечение комфортными условиями существования своего ребенка. Алиментоплательщик обязан выплачивать пособие в любой период своей жизни. Хорошо, если он имеет постоянный источник дохода, официально оформлен в организации по трудовому договору, и бухгалтерия ежемесячно отчисляет получателю алиментов фиксированную сумму. Однако никто не застрахован от непредвиденных обстоятельств и от внезапного прекращения деятельности организации – работодателя, при котором происходит сокращение штата. Что такое выходное пособие, и какие обязанности по отношению к получателю алиментов несет алиментоплательщик при увольнении (сокращении) с места работы, рассмотрим в статье.

Сокращение работников в организации может осуществляться по разным причинам:

• сокращение штата из-за снижения доход предприятия;
• разорение компании;
• закрытие организации и прекращение деятельности юридического лица.

В каждом из этих случаев, работник предприятия остается без работы и средств к существованию, потому что не всегда удается сразу найти новое место работы. Государство предусмотрело этот момент, и, чтобы обезопасить человека, потерявшего работу от финансовых проблем, обязало предприятие выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию. Это и есть выходное пособие, и оно равняется в среднем трем заработным платам, установленным официально при заключении трудового договора. Итак, работник, попавший под сокращение, после своего ухода из компании получает следующие выплаты:

• заработную плату за последний отработанный месяц;
• компенсацию за отпуск, которой он не успел использовать;
• выходное пособие.

Благодаря полученным денежным средствам, человек ограждается от стресса лишения источника заработка, и имеет в запасе достаточное количество времени на поиск новой работы.

Удержание алиментов с выходного пособия

В российском законодательстве есть официально признанный перечень доходов, с которых должны отчисляться алименты. Выходное пособие признано одним из них (). В Постановлении сказано, что алименты должны быть взысканы с любых пособий, данных работнику на период трудоустройства при сокращении на предприятиях. Рассмотрим условия и порядок взыскания алиментов с выходного пособия при сокращении.

Условия взыскания алиментов с выходного пособия

Отчисления с выходного пособия в пользу алиментоплательщика будут осуществляться только при соблюдении ряда условий:

• наличие Судебного приказа об установленной сумме алиментов;
• наличие алиментного соглашения между бывшими супругами, заверенного нотариально (это обязательное условие).

Также получатель алиментов имеет право требовать выплату процентов с выходного пособия, только если речь идет о несовершеннолетнем ребенке. Во всех остальных случаях, вся сумма выходного пособия будет передана работнику предприятия, которому она была назначена (за исключением вычета налогов). Итак, алименты с выходного пособия не будут взиматься в случаях:

• наличия ребенка – инвалида старше 18 лет;
• наличия нетрудоспособных родителей и иных родственников;
• назначения алиментов на содержание жены.

Внимание! Этот порядок установлен , поэтому исключений быть не может.

Порядок взыскания алиментов с выходного пособия

Российским законодательством строго установлена очередность выплаты алиментов. То есть, в какой последовательности из бюджета организации будут делаться выплаты в банке. У каждой компании есть банк – партнер, который предоставляет ей расчетный счет для хранения и содержания денежных средств. Ежемесячно из этого фонда осуществляются вычеты:

• налоги;
• алименты;
• заработная плата и др.

Данные для отчислений, банку предоставляет бухгалтерия, и в этих данных четко установлены суммы выплат, реквизиты, по которым они должны отчисляться, а также номер выплаты, определяющий ее срочность и важность. Алиментные выплаты идут под номером один. Это значит, что, если на расчетном счете компании в банке не будет достаточно средств для того, чтобы покрыть все нужды, банк будет их осуществлять в порядке убывания значимости (которую и отражает цифра очередности платежа).

Первая выплата, которая будет осуществлена с выходного пособия – это алименты на несовершеннолетнего ребенка. Поэтому, если по каким – то причинам, алименты не поступают на руки их получателю, есть повод обратиться в соответствующие органы, ведь эта выплата должна была осуществляться в первую очередь.

1. Передача главным бухгалтером в банк–партнер распоряжения о порядке выплат с указанием реквизитов получателя.
2. Осуществление банком денежного перевода на счет получателя алиментов (почтового или на расчетный счет в банке – зависит от принятого в суде решения).
3. Получение на руки денежных средств получателем.

Важно! Эта схема перевода алиментов будет уместна только для официальных организаций, в которых сотрудник трудоустроен по трудовому договору. Если бывший супруг работал неофициально, то требование по получению процента с выходного пособия будет также уместным (если он его действительно получил).

Видео – Алименты с безработного и другие нюансы взыскания алиментов

Сумма выходного пособия и алименты с него

Как выше говорилось, выходное пособие, согласно российскому законодательству, равняется трем заработным платам, зафиксированным в Трудовом договоре. Сумма алиментной выплаты фиксирует Судебный приказ или нотариально подтвержденное алиментное соглашение.

Если судом было принято решение об отчислении алиментов в размере 25% от заработной платы бывшего супруга, то и от выходного пособия будет вычтен именно этот процент.

Пример: заработная плата сокращенного сотрудника по Трудовому договору была равно 10 000 рублей. Это значит, что алименты, взимаемые ежемесячно, были равны 2500 рублей. При сокращении сотрудник получает выходное пособие в размере 30 000 рублей. Значит, на счет получателя алиментов должно будет переведено: 2500 х 3 = 7500 рублей.

Выплаты и порядок удержания алиментов при увольнении по соглашению сторон

Весь вышеописанный порядок удержания алиментов касался сокращения работника с предприятия, рассмотрим порядок вычета при добровольном увольнении по соглашению сторон.

Если работник хочет расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, что выходное пособие ему выплачиваться не будет. За ним останутся следующие выплаты:

• заработная плата за последний отработанный месяц;
• отпускные.

Согласно российскому законодательству с обеих выплат будут отчислены алименты, в размере, установленном Судебным приказом или алиментным соглашением.

Обязанности администрации бывшего работодателя после сокращения сотрудника

Если сокращенный сотрудник был плательщиком алиментов, то у организации–работодателя есть еще ряд обязанностей, которые она должна осуществить при сокращении.

Итак, обязанности работодателя после сокращения плательщика алиментов:

1. Извещение судебных приставов о том, что было произведено сокращение служащего (письмо должно быть направлено в организацию судебных приставов на имя ответственного за исполнение Судебного приказа лица).
2. Извещение суда, который выносил решение о выплате алиментов и устанавливал их количество.
3. Извещение получателя алиментов о том, что плательщик остался без постоянного дохода (по крайней мере на ближайшее время, пока он не найдет новое место работы).

Все эти меры необходимы для того, чтобы обеспечить получателю алиментов гарантию на достойное существование. Потому что отсутствие работы не снимает ответственности с плательщика. Для неработающих граждан российское законодательство также предусмотрело порядок выплаты алиментов и установило их ориентировочное количество. Предупреждение судебных приставов необходимо для того, чтобы они взяли ситуацию под строгий контроль и не оставили получающую сторону без алиментов.

Если фирма–работодатель каким–то образом участвует в формировании дальнейшей судьбы сокращаемого сотрудника (например, с ее помощью он нашел новое место работы), то и об этом факте администрация бывшего работодателя должна известить все вышеперечисленные лица.

Внимание! Работодатель обязан также известить Судебных приставов о новом месте работы бывшего сотрудника, если располагает этими данными.

Государство берет под строгий контроль жизненные ситуации алиментоплательщиков с целью обеспечения слабым слоям населения защиты и достойного существования. Несоблюдение любого из указанных пунктов влечет за собой ответственность, и на нарушителя могут налагаться штрафы.

Компания также обязана предоставить заполненный исполнительный лист в службу приставов, в котором должны быть указаны:

• общая сумма алиментов, выплаченных за период работы сотрудника в организации;
• число дней (месяцев) в течение которых вычитались алименты;
• сумма задолженности и ее период.

Если работодатель, по каким–то причинам, не известил соответствующие органы об увольнении или сокращении сотрудника, или не довел до их сведения информацию о его дальнейшей судьбе, которой он располагает, то в государственном порядке будет наложен штраф. Кто именно стал виновником ненадлежащего информирования, будет выяснено в частном порядке, но зачастую ответственность несет на себе глава компании. Штраф начисляется в размере 10 000 рублей.

Видео – Алименты с безработного. Сколько он должен платить?

Заключение

Самым распространенным способом удержания алиментов является «серый» доход, то есть тот, который идет параллельно с официальным. Официальным («белым») доходом считается тот, от которого отчисляются все налоги. «Серый» же доход нигде не упоминается в документах, но его наличие возможно доказать. Получатель алиментов имеет полное право требовать удержание назначенного судом процента и с неофициальных выплат.

Интересно! Бухгалтерией организации и банком получателю будут перечисляться только суммы с доходов, облагаемых налогами. Другие выплаты в этом процессе не учитываются.

Алименты с выходного пособия при сокращении (увольнении)

Задайте вопрос юристу бесплатно!

Кратко опишите в форме вашу проблему, юрист БЕСПЛАТНО подготовит ответ и перезвонит в течение 5 минут! Решим любой вопрос!

Один из наших водителей попал под сокращение, но на нем висит долг за причиненный материальный ущерб. К счастью, он не превышает среднего месячного заработка этого работника. При увольнении работнику, как и положено, помимо зарплаты будет выплачено выходное пособие. Можно ли удержать сумму ущерба из указанного пособия?

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, то ее взыскание производится по распоряжению работодателя. То есть работодатель может своим распоряжением удержать сумму ущерба из заработной платы работника. По закону такое распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Но не торопитесь взыскивать всю сумму ущерба сразу. Ведь ТК РФ предусмотрены ограничения размеров удержаний из заработной платы.

Так, согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании по двум и более исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Эти ограничения не распространяются на случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 138 ТК, когда размер удержаний может доходить и до 70%.

Ваше желание взыскать с работника, чье увольнение планируется, как можно больше в возмещение ущерба понятно. Ведь после увольнения, если работник не возместит ущерб по собственной воле, оставшуюся часть вам придется взыскивать через суд. А это достаточно хлопотно.

Поэтому, определяя размер суммы, из которой производятся удержания, работодатели часто учитывают не только заработную плату, но и все иные выплаты, в т. ч. выходные пособия, выплачиваемые при увольнении. Обосновывают это тем, что указанные выплаты носят компенсационный характер, а следовательно, включаются в понятие заработной платы.

К тому же ТК РФ не содержит понятия выходного пособия. Поэтому у многих складывается впечатление, что выходное пособие действительно относится к дополнительным компенсационным выплатам, входящим в состав заработной платы, и, следовательно, должно учитываться при расчете суммы для удержания.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Однако это не так. В данном случае выходное пособие - лишь денежная помощь, временно заменяющая оплату по труду. Его размер не связан с количеством и качеством труда. Это так называемая гарантийная выплата. Причем относится это не только к пособию, выплачиваемому при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, но и ко всем пособиям, выплачиваемым в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, выходное пособие не входит в число выплат компенсационного характера, являющихся частью заработной платы, и, следовательно, не должно учитываться при определении размера удержания.

Но это еще не все. Необходимо отличать взыскание ущерба, которое производится работодателем самостоятельно в порядке ч. 1 ст. 248 ТК РФ, от взыскания, которое производится по решению суда.

Наша справка

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Выходное пособие не является заработной платой, т. к. его размер не связан с количеством и качеством труда

Как показывает анализ законодательства, при взыскании ущерба по исполнительным документам удержания из выходного пособия все-таки допускаются. Почему?

Дело в том, что удержания не допускаются из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ч. 4 ст. 138 ТК РФ). Согласно п. 8 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено на следующие компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде:

Резюме

Удержание по распоряжению работодателя из выходного пособия работника суммы материального ущерба, причиненного имуществу работодателя, является незаконным. Если ущерб взыскивается по решению суда на основании исполнительного документа, то удержания из выходного пособия будут правомерны.

В связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.

Как видим, выплаты, связанные с увольнением, здесь не названы. Поэтому при взыскании ущерба по исполнительному листу удержания из выходного пособия, связанного с увольнением, будут правомерны.

Ответ на вопрос:

В соответствии со ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» выходное пособие не отнесено к перечню выплат, с которых запрещено удержание. Отметим, что ранее запрет на удержания с выходного пособия был прямо предусмотрен ст.69 Федерального закона от 21.07.1997 N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (сейчас этот закон утратил силу).

Кроме того, возможность удержания алиментов на несовершеннолетних детей с выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства прямо предусмотрена законодательством (подп. "е" п. 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, ст. 82 Семейного кодекса РФ).

В этой связи, работодатель должен производить удержание алиментов на несовершеннолетних детей с суммы выплачиваемого выходного пособия.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: С каких выплат сотруднику можно производить удержания по исполнительным документам

Нина Ковязина , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Выплаты для удержаний

Суммы удержаний по взыскивайте со всех доходов сотрудника, то есть с зарплаты, премий, доходов, выплаченных в натуральной форме, и т. д.

Отдельно установлены правила удержания алиментов на детей. Перечень выплат, с которых надо удерживать алименты, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841. В состав выплат, с которых нужно удерживать алименты, входят оклады сотрудников, надбавки к ним, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за период, когда за сотрудником сохраняется средняя зарплата, например, при командировках, и т. д.

Из некоторых доходов сотрудников удержания производить нельзя. К таким доходам, в частности, относят:

 выплаты сотрудникам, которые получили травмы при исполнении служебных обязанностей;

 компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством РФ (командировочные расходы, компенсации, связанные с переводом сотрудника на работу в другую местность и др.);

 пособия гражданам, которые имеют детей, возмещаемые за счет средств ФСС России.

Полный перечень выплат, с которых нельзя производить удержания по исполнительным документам, приведен в статье 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ.

Кроме того, нельзя взыскивать алименты с доходов граждан при разовых сделках по продаже недвижимости, например, квартиры, земельного участка, садового домика и др.. Об этом сказано в главе VI Методических рекомендаций, утвержденных ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры